Naar digitale oefenkansen in (al) onze projecten

Onze samenleving wordt steeds digitaler. Beschikken over digitale vaardigheden is noodzakelijk om mee te kunnen. Daarom willen wij deelnemers op een prettige manier laten kennismaken met een digitale tool, ook als het project voor de rest niet op het digitale thema inzet. Zo bieden we deelnemers haast terloops een digitale oefenkans die hun onwennigheid, onzekerheid of aversie tegenover het digitale misschien wegneemt. En hopelijk ook hun digitale zelfredzaamheid vergroot.

Een digitale oefenkans kan klein zijn, bijvoorbeeld mensen ondersteunen bij het verbinden met wifi of samen een QR-code scannen. Een digitale oefenkans kan ook groter zijn, bijvoorbeeld deelnemers tijdens een sessie een Google Forms (vragenlijst) laten invullen en hen hierbij ondersteunen.

Intern traject

Intern zijn we volop gestart met een traject om onze collega’s kennis te laten maken met digitale oefenkansen. Collega’s die vanuit hun projecten veel ervaring hebben met digitale oefenkansen, geven hun kennis door aan de andere collega’s. We laten hen ook nadenken hoe ze digitale oefenkansen kunnen toepassen binnen de projecten die ze zelf begeleiden. We willen hier intern op inzetten omdat ook onze collega’s soms drempels of moeilijkheden ervaren bij het gebruik van digitale tools. We vinden het daarom vooral belangrijk om te benadrukken dat je geen expert moet zijn. Ook voor onze collega’s is het een proces waarin ze stap voor stap kunnen groeien.

Werkwijze

Om onze collega’s in dit groeiproces te stimuleren voorzien we op de werkvloer verschillende digitale oefenkansen. Tijdens de zomervakantie hebben we bijvoorbeeld een vorming georganiseerd waarin medewerkers kennis konden maken met Google Forms, Canva en Kahoot en dachten we na over hoe dit ingezet zou kunnen worden in projecten. We hebben ook voor elk project een plan gemaakt van hoe we hier structureel mee aan de slag kunnen gaan.

Eind september, tijdens onze teamdagen, voorzien we opnieuw oefenkansen om een aantal tools te leren kennen en te leren gebruiken. Omdat we zelf regelmatig zeggen dat ‘herhaling werkt’ organiseren we in oktober momentjes waarop onze collega’s kunnen langskomen met vragen.